PAPER / MAKALAH : Why Do People Work And Why DO The Willingly And Well

Why Do People Work

And Why DO The Willingly And Well

Disusun untuk memenuhi tugas Mata Kuliah Leadership

( Prof. Dr. Balthasar Kambuaya, MBA )

Disusun oleh:

LÀKIËK ŜILIP

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

MAGISTER MANAGEMENT

UNIVERSITAS CENDERAWASIH

JAYAPURAnTAHUN

2018

=======================================================================

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG

Setiap orang memerlukan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Peranan pekerjaan sangatlah besar dalam memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, terutama kebutuhan ekonomis, sosial, dan psikologis. Secara ekonomis, orang yang bekerja akan memperoleh penghasilan/uang yang bisa digunakan untuk membeli barang dan jasa guna mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari. Secara sosial orang yang memiliki pekerjaan akan lebih dihargai oleh masyarakat dari pada orang yang menganggur. Orang yang bekerja akan mendapat status sosial yang lebih terhormat daripada yang tidak bekerja. Lebih jauh lagi, orang yang memiliki pekerjaan secara psikologis akan meningkatkan harga diri dan kompetensi diri. Pekerjaan juga dapat menjadi wahana untuk mengaktualisasikan segala potensi yang dimiliki individu. Pekerjaan yang ditekuni seseorang tidak serta merta merupakan karir. Kata pekerjaan (employment, work, job) lebih mengacu pada setiap proses atau kegiatan untuk menghasilkan barang atau jasa, sedangkan kata karir (career) lebih mengarah pada suatu jabatan atau pekerjaan yang ditekuni seseorang yang telah diyakini sebagai panggilan hidup.

Manusia dalam kehidupannya senantiasa menginginkan kesejahteraan. Manusia menginginkan agar seluruh kebutuhan hidupnya terpenuhi. Untuk memenuhi kebutuhan hidupnya tersebut, manusia melakukan suatu kegiatan dalam bentuk usaha/bekerja. Kegiatan manusia yang dilakukan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya disebut kegiatan ekonomi.

1.2. RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan, dapat dirumuskan masalah

penelitian sebagai berikut :

1. Mengapa Orang Bekerja ?

2. Mengapa Orang Bekerja Bersama akan Lebih baik?

3. Apa Motivasi dan Pentingnya Seorang Bekerja?

1.3 TUJUAN Makalah

Tujuan makalah ini adalah untuk mengetahui Masalah Mengapa Orang Bekerja dan Mengapa orang Bekerja bersama, apa motivasi orang untuk bekerja Pentingnya Bekerja.

1.4. MANFAAT PENELITIAN

Dari tujuan di atas, diharapkan makalah ini bermanfaat untuk : Menambah pengetahuan baik bagi peneliti, maupun lembaga pendidikan, dan untuk menambah kepustakaan yang ada khususnya dibidang manajemen.

=======================================================================

BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Mengapa Orang Bekerja

Inilah mengapa orang bekerja seperti orang gila, bahkan ketika mereka sudah memiliki semua yang mereka butuhkan. Dalam sebuah pembicaraan tahun lalu, CEO Google, Larry Page, mengangkat gagasan radikal: Kita semua mungkin bekerja jauh lebih keras daripada yang diperlukan. "Gagasan bahwa setiap orang perlu bekerja dengan panik untuk memenuhi kebutuhan orang tidak sepenuhnya benar," katanya, menunjuk pada kemajuan terbaru dalam teknologi yang telah memenuhi kebutuhan dasar manusia dengan lebih mudah.

Beberapa orang bekerja keras untuk membayar uang sewa, memberi makan di atas meja, karena mereka menikmatinya, atau - dalam kasus yang jarang - karena pekerjaan itu sangat menuntutnya. Tetapi bagaimana dengan orang lain, mereka yang menghasilkan lebih dari yang mereka butuhkan dan masih menyibukkan diri, sering bekerja sampai titik kesengsaraan?

Christopher K. Hsee, seorang profesor di Sekolah Bisnis Universitas Chicago Booth, telah melihat pertanyaan ini. Hipotesis dasarnya adalah bahwa orang bekerja sampai mereka dikalahkan, bukannya bekerja sampai mereka "cukup." Itu berarti orang yang berpenghasilan tertinggi di antara set kerah putih yang paling mungkin untuk bekerja jauh lebih dari yang benar-benar diperlukan. Dia menyebut fenomena ini terlalu berlebihan: ketika orang "mengorbankan waktu luang untuk bekerja dan mendapatkan melampaui kebutuhan mereka."

Dalam sebuah studi 2013 yang diterbitkan dalam jurnal Psychological Science, Hsee dan rekan-rekannya menemukan bahwa peserta siswa dalam serangkaian percobaan laboratorium tidak hanya itu - bahkan ketika para peneliti menghilangkan apa yang mereka sebut "alasan normatif untuk belajar berlebihan, seperti menikmati pekerjaan , ketidakpastian tentang masa depan, dan keinginan untuk mewariskan kekayaan kepada orang lain. "

Alasan-alasan itu bisa menjadi motivasi yang nyata dan rasional untuk bekerja di dunia nyata, tetapi hasil penelitian Hsee menunjukkan ada hal lain yang terjadi, sesuatu yang sedikit lebih menyedihkan.

v Pengujian terlalu banyak belajar

Inilah paradigma kreatif yang mereka tetapkan di lab, yang dirancang untuk menjadi minimalis dan terkontrol, tidak sepenuhnya realistis:

Di Tahap I, peserta dapat bersantai dan mendengarkan musik (menirukan waktu luang) atau menekan tombol untuk mengganggu musik dan mendengarkan suara (meniru pekerjaan). Untuk setiap beberapa kali peserta mendengarkan suara (misalnya, 20 kali), dia mendapatkan 1 coklat. Peserta hanya bisa mendapatkan (tidak makan) cokelat di Tahap I dan hanya bisa makan (dan tidak mendapatkan lebih banyak ) Cokelat di Tahap II.

Komputer menunjukkan peserta penghitungan laba coklat mereka di Tahap I. Pada Tahap II, mereka dapat makan sebanyak yang mereka inginkan di tempat; yang lain harus ditinggalkan. Mereka yang memilih untuk mengganggu mendengarkan musik mereka dengan menekan tombol dan suara sehingga sering berakhir dengan lebih banyak coklat daripada yang sebenarnya bisa mereka makan dianggap sebagai "orang yang suka makan berlebihan."
Para peneliti menjuluki perilaku ini sebagai "akumulasi tak beralasan" - sesuatu yang mungkin akrab bagi siapa saja yang pernah mencari setelah berjam-jam bekerja dan bertanya-tanya:

v "Mengapa saya masih di sini?"

Hal ini sangat kontraproduktif ketika melibatkan orang yang berpenghasilan tinggi, yang akan mampu menghasilkan cukup (dan, sering, melakukan pekerjaan mereka) dalam jam yang jauh lebih sedikit. "Terlepas dari kebutuhan konsumsi atau tingkat penghasilan, para peserta akan bekerja dengan jumlah yang sama - sampai merasa lelah daripada mendapatkan cukup," para peneliti berhipotesis. Karena tingkat ban-keluar orang akan sama apakah mereka mendapatkan satu coklat per 20 suara atau per 120, para peneliti meramalkan bahwa mereka yang berpenghasilan lebih akan mendapatkan lebih banyak lagi, sedikit memperhatikan "pekerjaan" yang tidak dibutuhkan yang meninggalkan mereka dengan lebih banyak coklat daripada yang mereka inginkan.

v Persis itulah yang terjadi

Para peneliti berspekulasi bahwa mungkin salah perhitungan ini berasal dari strategi yang pertama kali dikembangkan manusia ketika bekerja terlalu banyak dan terlalu banyak mendapatkan penghasilan bukanlah masalah nyata. "Untuk mendapatkan dan mengumpulkan sebanyak mungkin adalah heuristik fungsional untuk bertahan hidup," tulis mereka. "Individu tidak perlu khawatir tentang mendapatkan terlalu banyak, karena mereka tidak dapat menghasilkan terlalu banyak." Mereka membandingkan ini dengan makan berlebihan - juga sesuatu yang umum sekarang, tetapi hampir tidak menjadi masalah ketika kelangkaan adalah norma.

v Dari lab ke kantor

Sementara eksperimen laboratorium Hsee pintar, itu hampir tidak mereplikasi kehidupan nyata. Berpartisipasi dalam penelitian adalah, dalam cara yang paling penting, tidak seperti pekerjaan nyata; Mendengar suara yang tidak menyenangkan bukanlah "kerja;" dan coklat bukanlah uang.

John Carney, dalam kolom CNBC yang mengkritisi penelitian, melangkah lebih jauh. "Kondisi pengujian sangat artifisial sehingga studi ini mungkin tidak relevan dengan dunia nyata," katanya. "Perilaku rasional terkadang terlihat konyol di lab psikolog."
Namun, eksperimen Hsee menangkap unsur sesuatu yang bisa kita lihat bermain di sekitar kita. Faktor motivasi mungkin lebih kompleks, tetapi hasilnya sebagian besar sama: kelebihan kerja dan "akumulasi tanpa berpikir."

Banyak orang bekerja keras sepanjang hidup mereka, berencana untuk akhirnya menikmati hasil dari pekerjaan mereka di masa pensiun - tetapi kemudian mereka yang beruntung sedikit yang secara finansial layak dilupakan untuk benar-benar melambat. "Mereka mungkin menyesali perilaku yang terlalu berbudi luhur dan merasa mereka kehilangan kesenangan hidup," Carey K. Morewedge dari Boston University menulis, dalam "Blackwell Handbook of Judgment and Decision Making." Internet, email, dan telepon seluler secara paradoks membuat banyak dari kami melaporkan bahwa kami berdua lebih produktif dan mencatat lebih banyak waktu di tempat kerja. Bagaimana itu bisa terjadi? Dalam posting komprehensif tentang gagasan yang ketinggalan zaman bahwa teknologi akan meringankan beban kerja kami, Matt Novak menjelaskan bahwa itu adalah gagasan kuno yang sebagian besar telah ditinggalkan. "Prospek bekerja lebih sedikit dan menikmati lebih banyak waktu luang digunakan untuk menjadi janji futuristik besar pada pertengahan abad Amerika," tulisnya, di Paleofuture. "Hari ini lebih dari sekadar lucunya."
Meskipun keseluruhan jam kerja kami di AS sebenarnya sedikit menurun (ketika Anda memasukkan pekerjaan rumah tangga), teknologi belum membawa perubahan radikal dalam jumlah pekerjaan yang kami lakukan. Kecenderungan kita untuk terlalu banyak bekerja dan terlalu banyak belajar mungkin harus disalahkan.

Agar adil, Larry Page tampaknya mendapatkan ini. Dia tidak membantah bahwa kami akan bekerja lebih sedikit - hanya saja kami tidak perlu terus bekerja begitu banyak. "Banyak orang yang tidak senang jika mereka tidak ada hubungannya," dia mengaku.
John Maynard Keynes, dalam esai 1930 yang terkenal memprediksi waktu ketika waktu luang berlimpah tetapi kita tidak tahu apa yang harus dilakukan dengannya, mungkin telah menangkap yang terbaik ini: "Kami telah dilatih terlalu lama untuk berusaha dan tidak menikmati."

2.2 Apa yang memotivasi kita di tempat kerja? Lebih dari uang

"Ketika kita berpikir tentang bagaimana orang bekerja, intuisi naif yang kita miliki adalah bahwa orang-orang seperti tikus dalam labirin," kata perilaku ekonomi Dan Ariely (TED Talk: Apa yang membuat kita merasa senang dengan pekerjaan kita?) "Kami benar-benar memiliki ini pandangan sangat sederhana tentang mengapa orang bekerja dan seperti apa pasar tenaga kerja. ”

Sebaliknya, ketika melihat dengan hati-hati cara orang bekerja, katanya, Anda tahu ada banyak hal yang lebih berperan - dan dipertaruhkan - daripada uang. Ariely memberikan bukti bahwa kami juga didorong oleh kebermaknaan karya kami, oleh pengakuan orang lain - dan dengan jumlah usaha yang kami masukkan: semakin sulit tugas itu, kami bangga.
"Ketika kita berpikir tentang tenaga kerja, kita biasanya berpikir tentang motivasi dan pembayaran sebagai hal yang sama, tetapi kenyataannya adalah bahwa kita mungkin harus menambahkan segala macam hal untuk itu: makna, kreasi, tantangan, kepemilikan, identitas, kebanggaan, dll., "Kata Ariely.

Di bawah ini, lihat beberapa studi Ariely lainnya, serta beberapa dari peneliti lain, dengan implikasi menarik untuk apa yang membuat kita merasa nyaman dengan pekerjaan kita.

1. Melihat hasil kerja kita bisa membuat kita lebih produktif

2. Semakin kurang dihargai kita merasakan pekerjaan kita, semakin banyak uang yang kita inginkan untuk melakukannya

3. Semakin sulit suatu proyek, kita merasa bangga akan hal itu

4. Mengetahui bahwa pekerjaan kita membantu orang lain dapat meningkatkan motivasi bawah kita sadar

5. Janji membantu orang lain membuat kita lebih cenderung mengikuti aturan

6. Dorongan positif tentang kemampuan kita dapat meningkatkan kinerja

2.3 Mengapa Orang Bekerja Sama dengan baik

v Kerjasama Untuk Memenuhi Kebutuhan

Karena kebutuhan manusia beraneka ragam maka manusia tidak mampu mencukupi kebutuhannya seorang diri. Hal ini yang mendorong terciptanya kerjasama dengan manusia lain dalam rangka memenuhi kebutuhan. Dasar dari diadakan kerjasama antara pemilik pekerjaan, pekerja, teamwork, yaitu:

a. Kerjasama yang saling menguntungkan

Karena memiliki kelemahan serta kemampuan setiap orang berbeda, maka manusia sangat memerlukan kerjasama dengan manusia yang lain. Misalnya: Ibu Susi pandai membuat kue kering, akan tetapi ia tidak punya tempat untuk menjual kuenya di pasar. Ia menitipkan kuenya kepada Ibu Ani yang memiliki kios di pasar untuk menjualnya. Kerjasama antara Ibu Susi dengan Ibi Ani dapat disebut kerjasama yang saling menguntungkan karena melalui Ibu Ani, kue buatan Ibu Susi dapat dipasarkan dan berkat kue Ibu Susi, Ibu Ani dapat memperoleh keuntungan dari menjual kue kering tanpa harus mengeluarkan pengorbanan dalam membuatnya.

b. Kerjasama untuk kepentingan bersama

Kerjasama ini banyak terjadi dalam kehidupan masyarakat. Yang berhubungan dengan sosial kemasyarakatan misalnya kegiatan gotong royong, kegiatan kebersihan lingkungan dan sebagainya. Dan yang berkaitan dengan ekonomi, misalnya adanya istilah bapak angkat yaitu perusahaan besar yang memberikan bimbingan, pengarahan dalam kegiatan produksi dan pemasaran, serta bantuan modal agar dapat berkembang dan akhirnya mampu berdiri sendiri. Tetapi kerja sama yang dimaksud disini adalah pemilik usaha, pekerjaan dan tenaga kerja dan organisasi mitra kerja satu dengan yang lainnya.

c. Kerjasama yang saling menghormati

Manusia dalam memenuhi kebutuhan hidupnya tidak boleh menghalalkan segala cara, karena dalam pemenuhan kebutuhannya tersebut dibatasi dengan norma-norma yang berlaku. Manusia harus berpikir dengan baik dan sehat dalam berbuat atau bertindak agar dapat memahami akan kebutuhan hidupnya dan kebutuhan dari orang lain.

v Pentingnya Teamwork dan Kolaborasi

Kerja sama terkadang menjadi sebuah kegiatan yang masih banyak dihindari oleh beberapa orang di lingkungan pekerjaan. Namun, mengapa orang-orang tersebut masih mempertahankan sikap seperti itu? Padahal, banyak sekali keuntungan yang dapat diterima dari bekerja sama dalam satu tim pada suatu pekerjaan, baik untuk diri seseorang dan juga organisasi. Tidak hanya menawarkan kesempatan yang luar biasa untuk perkembangan profesionalitas, tetapi kerjasama tim juga berarti bisa membuat pekerjaan terasa lebih ringan dan mudah. Berikut penjelasan mengapa bekerja sama sangat penting dilakukan di lingkungan kerja.

a) Meningkatkan Efisiensi

b) Mendapatkan Ide-ide Baru

c) Mendapatkan Pengalaman Belajar

d) Kemudahan Berkomunikasi

e) Membagikan Beban KerjaDukungan Jaringan

Jika teamwork dan kolaborasi sudah dicapai, lingkungan kerja yang dibangun juga sangat berpengaruh dalam menentukan keberhasilan

2.4 Pentingnya Bekerja

Pada dasarnya setiap orang harus bekerja. Bekerja mempunyai arti luas, yaitu melakukan suatu pekerjaan (perbuatan) atau berbuat sesuatu. Contohnya, menggarap sawah, mencari ikan, menjual barang di pasar, membuat kerajinan, dan belajar. Dengan bekerja, seseorang dapat memperoleh reward, kompensasi, penghasilan berupa uang. Uang bisa digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Semakin banyak uang, maka semakin tercukupi semua kebutuhannya.

Berikut ini beberapa alasan mengapa orang harus bekerja.

1. Memenuhi kebutuhan hidup. Banyaknya kebutuhan hidup yang harus dipenuhi mendorong seseorang untuk bekerja. Seseorang akan mendapatkan penghasilan atau uang dari hasil bekerja tersebut. Penghasilan yang diperoleh dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan pokok, seperti makanan dan pakaian. Selain itu, juga digunakan untuk memenuhi kebutuhan yang lain. Misalnya, berobat, membayar iuran listrik, air, dan telepon, atau untuk rekreasi bersama keluarga.

2. Meningkatkan kesejahteraan keluarga. Selain untuk memenuhi kebutuhan keluarga, tujuan seseorang yang bekerja yaitu untuk meningkatkan kesejahteraan keluarga. Bila kesejahteraan keluarga tercapai, maka kehidupan keluarga menjadi lebih baik.

3. Memperoleh kehidupan yang layak. Seseorang bekerja karena ingin mencapai kehidupan yang layak. Mereka berharap semakin hari kehidupannya akan lebih baik. Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin. Untuk mencapai hal tersebut tentunya seseorang harus memiliki semangat kerja yang tinggi.

4. Memberi identitas diri. Pada beberapa orang, pekerjaan atau profesinya telah menjadi identitas diri. Anda mungkin pernah bertanya kepada seseorang apa pekerjaannya dan ia menjawab, “Saya seorang Guru”, “Saya seorang Polisi”, atau “Saya seorang Wartawan”.

Hal inilah yang membuktikan bahwa pekerjaan telah menjadi identitas seseorang.

=======================================================================

PENUTUP

3.1 Kesimpulan

Manusia memiliki kebutuhan, untuk melangsungkan hidupnya sebagai tujuan untuk bertahan hidup. Kebutuhan tersebut merupakan hal yang penting yang tidak terpisahkan dalam kehidupan manusia. Maka dari itu manusia melakukan aktifitas untuk mencari nafkah dengan melakukan kegiatan ekonomi, untuk tercapainya suatu kebutuhan. Banyak jenis aktifitas manusia dalam memenuhi kebutuhannya seperti, seperti bekerja, sekolah, hiburan dan lain sebagainya.

Hal inilah yang membuktikan bahwa pekerjaan telah menjadi identitas seseorang.

=======================================================================